Jendartean, orokorrean, eta gure organizazioan, bereziki, berdintasuna lortzeko bidean lan egiten darraigu. Eta horren adierazgarri gurako genuke azalpen xume eman. Izan ere, uste dugu 2025. urtea oparoa izan dela ibilitako bidean.
2023. urtearen amaieran onartu zen enpresaren I. Berdintasun plana. Aipatu planak 2024-2027 bitarteko konpromisoak biltzen ditu. Enpresaren uneko diagnostikoa egiteaz gain, enpresan bertan berdintasuna lortzeko zenbait ekintza aurrera eramatea eskatzen du, noski.
2025. urterako 21 konpromiso definitu genituen, eginbeharrei baliabideak esleituz eta konpromisoak kronograma batean txertatuz. Prozesua, noski, berdintasun batzordeak ikuskatu eta landu du.
Ekintzak, oro har, 5 ataletan sailkatzen dira: jarraipena, formakuntza-plana, kanpaina eta saioak, legezko neurriak eta soldata eta lanpostuak. Ondoriozta daitekeen moduan, konpromisoak modu askotakoak dira, baina, laburbilduz, honatx aurrera eramandakoak:
- Jarraipena eta ebaluazioa: berdintasun batzordea hiruhilean behin elkartu da denbora-tarte horretan aurrera eramandako ekintzak aztertu eta partekatu dira
- Planaren ezarpenaren garapena ezaguntzera eman: urtean bi aldiz, enpresako langilego guztiari helarazi zaio unean uneko egoera eta ordura arte aurrera eramandako ekintzak.
- Berdintasunaren inguruko oinarrizko formakuntza eskaintzea: urrian eta abenduan “Sensibilidad en igualdad” eta “Violencia de género” ikastaroak antolatu dira.
- Berdintasun eta kontziliazio pilulak: urtean 3 epetan (uztailean, irailean eta azaroan), hainbat dokumentu eta ikus-entzunezko baliabide helarazi zaizkie langileei.
- Hautaketa prozesuetan eta sustapenetan genero alborapenak saihesteko formakuntza: martxoan gaiaren inguruko formazioa jaso dute koordinatzaile eta zuzendariek
- Formazio saioak antolatzeko orduan genero ikuspegitik kontuan izan beharrekoak zerrendatzea: otsailean burutu da ekintza hau
- Enpresa kultura edo galdetegi psikosozialak egitean, genero ikuspegitik emaitzak aztertzea: betaurreko moreekin aztertzeko zenbait urrats definitzen dituen dokumentua zabaldu da zuzendarien artean.
- Egun seinalatuetan kanpainak egitea: martxoak 8, ekainaren 28a eta azaroaren 25a aitzakia gisa hartuta, zenbait kanpaina sortu eta zabaldu dira.
- Sexu jazarpenari eta genero arrazoiengatiko jazarpenaren inguruko sentsibilizazio kanpainak: enpresak duen egoerari aurre egiteko protokoloa laburbildu eta zabaldu da.
- Emakumeentzako ahalduntze saioak antolatzea: emakumeen etxe eta jabekuntza eskolen direktorioa egin eta zabaldu da
- Legezko neurriak idenfikatu, dokumentuan jaso eta plantillari zabaltzea: apirilean egin da.
- Murrizketa eta eszedentzien inguruko informazioa bildu eta euskarri sinple eta irakurterraz batera eraman, eta kolektibo osoarentzat eskuragarri jartzea: apirilean egin da.
- Hizkuntza dekalogoa sortu eta zabaldu: irailean egin da.
2025. urteko konpromisoak beteta, orain lana 2026. urteko ekintzak aztertu, baliabideak esleitu eta kronograma batean ezartzea izango da. Ekintzen artean, batzordea bildu eta aurrera eramandako ekintzak komunikatzea urtero errepikatutakoak izan arren, zenbait konpromiso berri izango ditugu aurten ere betetzeko, eta horretarako sormena lantzea ezinbestekoa izango da. Eta hori guztia gustuko dugu.
Azkenik, eta foroa aprobetxatuz, eskertu gura dugu 2025. urteko maiatzaren 19an Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundearen zuzendariak egindako ebazpena, non Athlon Kudeaketa SLri emakumeen eta gizonen berdintasunerako lankidetza-erakundearen izaera aitortu zion.
________________________
Alazne Agirrezabalaga
